Page 176 - 60 ปี สศค

การพััฒนาองค์์กร

2.2 การัพื่ัฒนาความซี่�อสััต่ย์สัุจรัิต่ ม่คุณธ์รัรัม จรัิยธ์รัรัม
ม่วินัย และเข้าถู้งปรัะชิาชิน (คนด่)

• การัสัรั้างค่านิยมรัักการัเรั่ยนรัู้และคุณธ์รัรัมทั�วทั้งองค์กรั เร่่งการ่เปลี่่�ยนแปลี่งด้้านด้ิจิิทััลี่
เป็็นแผน/โครงการที่่�มิุ่งเน้นให้บุคลากรทีุ่กระดับมิ่จิต่ส่ำน่กในด้านคุณธรรมิ (Digital Transformation) ทั่�ทัั�วถึึง
จริยธรรมิ มิ่ควิามิส่มิานส่ามิัคค่ ร่วิมิแรงร่วิมิใจกันที่ำงานเพื�อ โด้ยฉวยโอกาสมหาศาลี่ทั่�มากับเทัคโนโลี่ย่
ป็ระโยชน์ต่่อส่่วินรวิมิ มิ่การเร่ยนร้้ด้วิยต่นเองและพัฒนาต่นเองอย่าง
ต่่อเนื�อง รวิมิที่ั�งมิ่การแลกเป็ล่�ยนควิามิร้้และป็ระส่บการณ์ร่วิมิกัน ด้ิจิิทััลี่เพื่่�อพื่ัฒนาเศร่ษฐกิจิแลี่ะสังคม
เช่น โครงการส่ัมิมินาบุคลากรป็ระจำป็ี โครงการฝึึกอบรมิส่ัมิมินาหลักส่้ต่ร ในโลี่กหลี่ังโควิด้ 19

เก่�ยวิกับคุณธรรมิจริยธรรมิของข้าราชการ และโครงการพัฒนาระบบ
บริหารจัดการควิามิร้้ในองค์กร เป็็นต่้น

2.3 การัพื่ัฒนาคุณภาพื่ชิ่วิต่ของข้ารัาชิการั (ม่สัุข)
• การัสัรั้างบรัรัยากาศให่้เกิดความสัุขในท่�ทำงาน โดยจัดกิจกรรมิ มิ่ควิามิสุ่ขและมิ่คุณภูาพช่วิิต่ในการที่ำงานที่่�ด่ เช่น โครงการจัดหา
เพื�อส่่งเส่ริมิให้บุคลากรมิ่ส่่วินร่วิมิในการส่ร้างควิามิสุ่ขในที่่�ที่ำงาน เช่น และซี่อมิแซีมิวิัส่ดุอุป็กรณ์การที่ำงานให้มิ่ป็ระส่ิที่ธิภูาพ ที่ันส่มิัย และ
การร่วิมิมิือรักษาควิามิส่ะอาดและเร่ยบร้อยของส่ถืานที่่�ที่ำงาน เป็็นต่้น เพ่ยงพอต่่อการใช้งาน โครงการจัดกิจกรรมิเพื�อสุ่ขภูาพกายและจิต่ เช่น

• การัจัดกิจกรัรัมเพื่่�อให่้ม่ความสััมพื่ันธ์์อันด่รัะห่ว่างฝ้่ายบรัิห่ารั การฝึึกโยคะ การที่ำบุญ่ต่ักบาต่ร การบำเพ็ญ่ส่าธารณป็ระโยชน์และ
กับข้ารัาชิการั และผู้ปฏิบัต่ิงาน เช่น โครงการแข่งขันก่ฬาส่่ป็ระจำป็ี บริจาคที่รัพย์/ส่ิ�งของแก่ผ้้ยากไร้และผ้้ด้อยโอกาส่ กิจกรรมิการวิาดภูาพ
การจัดงานเล่�ยงส่ังส่รรค์ในโอกาส่ป็ีใหมิ่ การจัดงานเล่�ยงให้แก่ข้าราชการ ส่่น�ำ เต่้นรำ และเร่ยนถื่ายภูาพ เป็็นต่้น
และล้กจ้างที่่�เกษ่ยณอายุราชการ การจัดพิธ่ส่รงน�ำพระและรดน�ำดำหัวิ จากการดำเนินการต่ามิแนวิที่างพัฒนาที่รัพยากรบุคคลดังกล่าวิ
ขอพรจากผ้้ใหญ่่เนื�องในโอกาส่วิันส่งกรานต่์ โครงการจัดส่ัมิมินา ข้างต่้น กล่าวิได้วิ่า ส่ศค. ให้ควิามิส่ำคัญ่กับการพัฒนาที่รัพยากรบุคคล
ข้าราชการและล้กจ้างป็ระจำป็ี เป็็นต่้น ของ ส่ศค. เป็็นอย่างยิ�ง โดยมิ่การป็รับป็รุงและที่บที่วินแผนพัฒนา
• การัจัดทำรัะบบพื่่�เล่้ยงให่้ต่่อเน่�องและเป็นรัูปธ์รัรัม เพื�อให้ บุคลากรของ ส่ศค. เป็็นป็ระจำทีุ่กป็ี มิ่การจัดโครงการ/แผนงานต่่าง ๆ
ข้าราชการบรรจุใหมิ่และเจ้าหน้าที่่�ผ้้ป็ฏิบัต่ิงานได้รับการช่�แนะแนวิที่าง ให้ต่อบส่นองต่่อควิามิต่้องการของบุคลากร รวิมิถื่งต่อบโจที่ย์ป็ระเด็น
ในการป็ฏิบัต่ิงานที่่�มิ่คุณภูาพ มิ่กำลังใจที่่�ด่ และมิ่ควิามิสุ่ขในการป็ฏิบัต่ิงาน ป็ัญ่หาหรือควิามิที่้าที่ายด้านที่รัพยากรบุคคลของ ส่ศค. เพื�อมิุ่งหวิังให้

• การัจัดสัวัสัดิการันอกเห่น่อจากท่�กฎห่มายกำห่นด โดยจัด ส่ศค. เป็็นองค์กรที่่�ก้าวิหน้าและบุคลากรมิ่ควิามิสุ่ขอย่างยั�งยืน
กิจกรรมิเก่�ยวิกับส่วิัส่ดิการและส่ิ�งอำนวิยควิามิส่ะดวิก เพื�อให้บุคลากร

บรรณานุกรม:
กรมส่ขภาพจิติ. (2561, เม.ย.). 5 วิธุีคลายเครียดรับวันแรงงาน. https://www.dmh.go.th/newsdmh/view.asp?id=27872
ณัชื้กานติ์ สว่างอารมณ์. (2561). ข้อเสนอการพัฒนากำาลังคนค่ณภาพ: ม่มมองปัญหาและกรณีศึกษาประเทศญี�ป่่น แผนย่ทธุศาสติร์การพัฒนาข้าราชื้การ
สำานักงานเศรษฐกิจการคลัง พ.ศ. 2555 - 2558. สำานักงานเศรษฐกิจการคลัง
พส่ เดชื้ะรินทร์. (2558, มิ.ย.). การจ้งใจสำาหรับคนย่คใหม่ https://www.bangkokbiznews.com/blog/detail/634846
พส่ เดชื้ะรินทร์. (2558, ก.ค.). องค์กรแบบดั�งเดิม กับทางเล้อกของคนร่่นใหม่ https://www.bangkokbiznews.com/blog/detail/635147
มนัสวี ศรีนนท์. (2561). ทฤษฎีเจเนอเรชื้ันกับกรอบวิธุีคิด. วารสารศึกษาศาสติร์ มมร, 6 (1), 364-373.
ศ่ภรัติน์ ถึนอมแก้ว, เกษราภรณ์ ส่ติติาพงศ์ และย่วดี ลีเบ็น. (2559). กลย่ทธุ์การสร้างแรงจ้งใจในแติ่ละชื้่วงวัยของพนักงานในองค์กร. วารสารการจัดการ
สมัยใหม่, 14 (1), 11-16.

174 60 ปี วิวัฒน์การเงินการคลังไทย สู่ก้าวต่อไปเพื่อเศรษฐกิจสมดุล