Page 175 - 60 ปี สศค

• การัพื่ัฒนาข้ารัาชิการัในรัะดับบรัิห่ารั เป็็นแผน/โครงการ

ที่่�มิุ่งเน้นให้ข้าราชการต่ั�งแต่่ระดับชำนาญ่การพิเศษข่�นไป็มิ่ที่ักษะบริหาร
จัดการส่มิัยใหมิ่ มิ่ภูาวิะผ้้นำที่่�เป็็นที่่�ยอมิรับของผ้้ใต่้บังคับบัญ่ชา และ
ได้รับการรื�อฟ้�น ที่บที่วินควิามิร้้ และป็ระส่บการณ์การที่ำงานที่่�จำเป็็นส่ำหรับ
การป็ฏิบัต่ิงานในภูารกิจหลักของ ส่ศค. โดยเฉุพาะอย่างยิ�งที่ักษะ
การวิิเคราะห์ วิิจัย เพื�อเส่นอแนะนโยบายได้อย่างถื้กต่้องและที่ันการณ์ เช่น
โครงการฝึึกอบรมิด้านการบริหารจัดการส่มิัยใหมิ่/ภูาวิะผ้้นำ/การที่ำงาน
เป็็นที่่มิ ในส่ถืาบันชั�นนำที่ั�งในและต่่างป็ระเที่ศ โครงการฝึึกอบรมิหรือ
ด้งานด้านเศรษฐกิจมิหภูาคและระหวิ่างป็ระเที่ศ การคลัง การเงินการออมิ
และการลงทีุ่นในส่ถืาบันชั�นนำในและต่่างป็ระเที่ศ เป็็นต่้น

• การัพื่ัฒนาข้ารัาชิการัในสัายงานสันับสันุน เป็็นแผน/โครงการ
ที่่�มิุ่งเน้นให้ข้าราชการส่ายงานส่นับส่นุนมิ่ที่ักษะควิามิร้้ที่่�จำเป็็นต่่อ
การป็ฏิบัต่ิงานในการส่นับส่นุนยุที่ธศาส่ต่ร์องค์กรและส่่งเส่ริมิป็ระส่ิที่ธิภูาพ
ขององค์กร เช่น ทีุ่นการศ่กษาระดับป็ริญ่ญ่าต่ร่หรือโที่ภูายในป็ระเที่ศ
และโครงการอบรมิเพื�อส่ร้างคุณภูาพในกระบวินการที่ำงานหรือระบบ
บริหารจัดการ เป็็นต่้น

ภาพที� 2 แผนพัฒนาทรัพยากรบ่คคลสำานักงานเศรษฐกิจการคลัง

สัรั้างและพื่ัฒนาบุคลากรัของ สัศค. ให่้ม่ความเป็นเลิศด้านวิชิาการัและคุณธ์รัรัม
พื่รั้อมเป็นสัมองให่้กับกรัะทรัวงการัคลัง

เต่ิมเต่็มความรัู้ ทักษะ เป็นการัเฉพื่าะ โครังการั/แผนงาน บันไดสัู่ผู้บรัิห่ารัรัะดับสัูง สัศค. แห่ล่งทุนท่�สัำาคัญ่
ในเเต่่ละกลุ่ม (Recommended but not required)
- ทีุ่นการศ่กษาระดับป็ริญ่ญ่าโที่หรือเอกที่ั�งในและต่่างป็ระเที่ศ - โครงการส่่งข้าราชการไป็ฝึึกงานในองค์การ
รัะดับปฏิบัต่ิการั/ชิำานาญ่การั: ที่ักษะควิามิร้้ - โครงการส่่งข้าราชการไป็ฝึึกงานในองค์การระหวิ่างป็ระเที่ศ ระหวิ่างป็ระเที่ศ
การวิิจัยเชิงล่ก การที่ํางานเป็็นที่่มิ - โครงการฝึึกอบรมิ ส่ัมิมินา และด้งานด้านการคลัง การเงิน - โครงการแลกเป็ล่�ยนบุคลากรระหวิ่าง
Exposure การที่ํางานในองค์กรระหวิ่างป็ระเที่ศ การออมิและการลงทีุ่น IT และที่ักษะการบริหารจัดการ หน่วิยงานภูายในและนอกกระที่รวิง
คุณธรรมิ จริยธรรมิ ควิามิผ้กพันกับองค์กร ระดับต่้น ณ ส่ถืาบันชั�นนําที่ั�งในและต่่างป็ระเที่ศ - ระบบข้าราชการผ้้มิ่ผลส่ัมิฤที่ธิ�ส่้ง
- การมิอบหมิายโครงการศ่กษาวิิจัย
- โครงการแลกเป็ล่�ยนบุคลากรระหวิ่างหน่วิยงานภูายในและ
ภูายนอก
- ระบบข้าราชการผ้้มิ่ผลส่ัมิฤที่ธิ�ส่้ง
- กองทีุ่นพัฒนาบุคลากรของ
กระที่รวิงการคลัง
- โครงการส่่งข้าราชการไป็ป็ฏิบัต่ิงานองค์การระหวิ่างป็ระเที่ศ - กองทีุ่นการเงินระหวิ่าง
รัะดับชิำานาญ่การัพื่ิเศษ: ที่บที่วินควิามิร้้ ที่่�ป็ระเที่ศไที่ยเป็็นส่มิาชิก ต่ามิวิาระที่่�กําหนดไวิ้ ป็ระเที่ศ/ธนาคารพัฒนา
เส่ริมิส่ร้างป็ระส่บการณ์ การบริหารจัดการ - โครงการฝึึกอบรมิ ส่ัมิมินา และด้งานด้านการคลัง การเงิน เอเช่ย/กระที่รวิงการคลัง
และภูาวิะผ้้นํา Exposure การที่ํางานใน การออมิและการลงทีุ่น IT และที่ักษะการบริหารจัดการ ป็ระเที่ศญ่่�ป็ุ่น
องค์กรระหวิ่างป็ระเที่ศ ระดับกลาง ณ ส่ถืาบันชั�นนําที่ั�งในและต่่างป็ระเที่ศ - โครงการส่่งข้าราชการไป็ป็ฏิบัต่ิงานใน - ส่ํานักงาน ก.พ.
- มิอบหมิายโครงการศ่กษาวิิจัย (หัวิหน้าที่่มิ) องค์การระหวิ่างป็ระเที่ศ ซี่่งป็ระเที่ศไที่ย - เงินงบป็ระมิาณรายจ่าย
เป็็นส่มิาชิกต่ามิวิาระที่่�กําหนดไวิ้กับองค์การ ป็ระจําป็ี
ระหวิ่างป็ระเที่ศ
- โครงการฝึึกอบรมิที่ักษะการบริหารระดับส่้ง
รัะดับชิำานาญ่การัข้้นไป: ที่ักษะการบริหาร - โครงการฝึึกอบรมิที่ักษะการบริหารระดับส่้ง ได้แก่ หลักส่้ต่ร นบส่.1 ของส่ํานักงาน ก.พ.
จัดการระดับส่้งที่ั�งในและต่่างป็ระเที่ศ *ส่่งไป็อบรมิส่ถืาบันชั�นนําที่ั�งในและต่่างป็ระเที่ศ
*เชิญ่วิิที่ยากรมิาอบรมิในหน่วิยงาน
- การมิอบหมิายงานบริหารโครงการพิเศษ
กลุ่มงานสันับสันุน: ป็ระส่ิที่ธิภูาพในการบริการ - ทีุ่นการศ่กษาระดับป็ริญ่ญ่าโที่ในป็ระเที่ศ
มินุษยส่ัมิพันธ์ เส่ริมิวิุฒิการศ่กษา - โครงการอบรมิด้านมินุษยส่ัมิพันธ์และการบริการที่่�ด่
ที่ักษะด้านภูาษาและ IT - โครงการอบรมิภูาษาอังกฤษส่ําหรับผ้้ป็ฏิบัต่ิงาน
- โครงการการพัฒนาควิามิร้้ด้าน IT

60 ปี วิวัฒน์การเงินการคลังไทย สู่ก้าวต่อไปเพื่อเศรษฐกิจสมดุล 173