Page 179 - 60 ปี สศค
P. 179
1. การปฏิิบัต่ิงานต่รวจสอบเชิิงนโยบายกับผลลัพื่ธ์์ที�ได้รับ
ภาพที� 2 การปฏิิบัติิงานติรวจสอบเชื้ิงนโยบายกับผลลัพธุ์ที�ได้รับ
ศ้กษา
ข้อมิ้ลที่่�น่าเชื�อถืือ ที่่�เชื�อถืือได้
ปรัะเมิน
วิเครัาะห่์
ส่ิ่งที่่�ต่้องป็รับป็รุงเเก้ไขอย่างเร่งด่วิน
และป็้องกันในระยะยาวิ
ความท้าทายกับการัต่รัวจสัอบ “เรัาไม่ทิ้งกัน”
การป็ฏิบัต่ิงานต่รวิจส่อบภูายในเป็็นการป็ระเมิินกระบวินการบริหาร จากส่ถืานการณ์การแพร่ระบาดของโรค COVID-19 ที่่�เกิดข่�น
ควิามิเส่่�ยง การควิบคุมิ และการกำกับด้แลอย่างเป็็นระบบ และส่นับส่นุน ส่่งผลกระที่บต่่อเศรษฐกิจและส่ังคมิของป็ระเที่ศไที่ยเป็็นวิงกวิ้างที่ั�ง
ให้มิ่การป็รับป็รุงควิามิเพ่ยงพอและควิามิมิ่ป็ระส่ิที่ธิผลเพื�อส่ร้างควิามิ ที่างต่รงและที่างอ้อมิ รัฐบาลได้เห็นชอบมิาต่รการเร่งด่วิน นั�นคือ มิาต่รการ
มิั�นใจอย่างส่มิเหตุ่ส่มิผลวิ่าระบบต่่าง ๆ ส่ามิารถืป็ฏิบัต่ิงานได้อย่างมิ่ ที่่�ร้้จักกันในนามิ “เรัาไม่ทิ้งกัน” เกิดข่�นจากการศ่กษาข้อมิ้ล และส่ร้าง
ป็ระส่ิที่ธิภูาพ โดยผ้้ต่รวิจส่อบภูายในเป็็นผ้้ที่ำหน้าที่่�วิิเคราะห์ เส่นอแนะ ระบบงานเที่คโนโลย่ส่ารส่นเที่ศเพื�อรองรับการดำเนินมิาต่รการอย่าง
และให้คำป็ร่กษา ด้วิยควิามิเชื�อมิั�น เที่่�ยงธรรมิ และเป็็นอิส่ระ รวิมิถื่ง รวิดเร็วิ โดยการส่นับส่นุนเงินช่วิยเหลือป็ระชาชนรายละ 5,000 บาที่
ส่่งเส่ริมิให้งานป็ระส่บควิามิส่ำเร็จหรือเพิ�มิคุณค่าให้กับองค์กร ซี่�งแนวิที่าง ต่่อเดือน เป็็นเวิลา 3 เดือน ในช่วิงเดือนเมิษายน - มิิถืุนายน 2563 ภูายใต่้
การป็ฏิบัต่ิงานต่รวิจส่อบเชิงนโยบายจะเป็็นการเน้นการต่รวิจส่อบ การกำกับด้แลของกระที่รวิงการคลัง โดย ส่ศค. เป็็นหน่วิยงานขอรับการ
การบริหารงานและผลส่ัมิฤที่ธิ�ที่่�ได้จากการดำเนินงาน การรายงานผล จัดส่รรงบป็ระมิาณและดำเนินการโอนเงินเย่ยวิยาให้กับผ้้ที่่�มิ่คุณส่มิบัต่ิ
การต่รวิจส่อบแก่ผ้้บริหารจะมิ่ป็ระส่ิที่ธิภูาพและเกิดคุณภูาพงานต่รวิจส่อบ ครบถื้วินต่ามิหลักเกณฑ์์ที่่�กระที่รวิงการคลังกำหนด ซี่�งมิาต่รการ
ข่�นอย้่กับแนวิที่างการป็ฏิบัต่ิงานต่รวิจส่อบ โดยผ้้ต่รวิจส่อบภูายใน ดังกล่าวิได้ป็ิดโครงการเมิื�อส่ิ�นป็ีงบป็ระมิาณ พ.ศ. 2563 และมิ่กำหนด
จะต่้องเข้าใจเจต่นารมิณ์ของการเส่นอนโยบาย ที่ราบถื่งวิิธ่การดำเนินการ การต่รวิจส่อบมิาต่รการดังกล่าวิในป็ีงบป็ระมิาณ พ.ศ. 2564 จากการ
ต่ามินโยบายอย่างแที่้จริง และป็ระเมิินควิามิเส่่�ยงที่่�อาจเกิดข่�น รวิมิถื่ง ต่รวิจส่อบมิาต่รการดังกล่าวิ นอกเหนือจาก Teamwork และการแบ่ง
ต่้องเลือกรับข้อมิ้ลที่่�มิ่ควิามิน่าเชื�อถืือ และส่ามิารถืนำเส่นอควิามิเห็น งานอย่างชัดเจนต่ามิควิามิชำนาญ่ พบวิ่า มิ่ 5 ควิามิที่้าที่ายที่่�ต่้องส่ร้าง
เพื�อเป็็นแนวิที่างในการป็้องกันหรือลดควิามิเส่่�ยงได้อย่างเหมิาะส่มิและ 5 กลยุที่ธ์การต่รวิจส่อบ ที่ำให้เกิด 5 พัฒนาที่่�หน่วิยงานต่รวิจส่อบภูายใน
นำไป็ส่้่การป็รับป็รุงแก้ไขในอนาคต่ ต่้องดำเนินการต่่อไป็
60 ปี วิวัฒน์การเงินการคลังไทย สู่ก้าวต่อไปเพื่อเศรษฐกิจสมดุล 177
