Page 182 - 60 ปี สศค
P. 182
การพััฒนาองค์์กร
ผู้บรัิห่ารัองค์กรั
นอกจากการพัฒนาควิามิร้้ควิามิส่ามิารถืของผ้้ต่รวิจส่อบภูายใน ให่้ความเห่็น ควิามิคาดหวิังที่่�มิ่ต่่อการป็ฏิบัต่ิงานต่รวิจส่อบ เพื�อ
และควิามิร่วิมิมิือจากหน่วิยรับต่รวิจแล้วิ ยังคงจำเป็็นต่้องได้รับ ให้การต่รวิจส่อบภูายในเกิดการพัฒนาอย่างมิ่คุณภูาพและป็ระส่ิที่ธิภูาพ
การส่นับส่นุนจากผ้้บริหาร ส่รุป็เป็็น 2 ให่้ ดังน่� แนวิที่างการพัฒนา 2 ให้ ดังกล่าวิ จะส่่งผลที่ำให้ผ้้ต่รวิจส่อบภูายใน
ให่้ความสัำคัญ่ ต่่อผลการต่รวิจส่อบ ควิามิเห็นและข้อเส่นอแนะ มิ่แนวิที่างการป็ฏิบัต่ิงานที่่�ชัดเจน ต่รงต่ามิควิามิคาดหวิังของผ้้บริหาร
การต่รวิจส่อบ เพื�อให้นำไป็ส่้่การป็รับป็รุงแก้ไขป็ัญ่หาหรือควิามิเส่่�ยงที่่� มิ่ขวิัญ่กำลังใจในการป็ฏิบัต่ิงาน ผ้้บริหารที่ราบถื่งป็ัญ่หาและควิามิเส่่�ยง
แที่้จริง พร้อมิส่นับส่นุนที่รัพยากรให้เพ่ยงพอต่่อการพัฒนางานต่รวิจส่อบ ขององค์กรที่่�เกิดข่�น เพื�อนำองค์กรไป็ส่้่เป็้าหมิายและยุที่ธศาส่ต่ร์ของ
ภูายใน องค์กรที่่�กำหนด
ภาพที� 5 ผลสำาเร็จจากการติรวจสอบ
ผล็สำาเร็จจากิกิารตัรวจสอบ
องค์กรัเกิดความโปรั่งใสั ขจัดปัญ่ห่าการัทุจรัิต่ เป็นท่�น่าเชิ่�อถู่อ นําไป็ส่้่นโยบายที่างเศรษฐกิจที่่�มิ่
ป็ระส่ิที่ธิผล ส่ร้างเส่ถื่ยรภูาพควิามิมิั่นคงที่างเศรษฐกิจและส่ังคมิที่่�ด่ 1
2 ผู้บรัิห่ารัทรัาบถู้งปัญ่ห่าและอุปสัรัรัคของการัดำาเนินงาน โดยการนําเส่นอผลการต่รวิจส่อบ
จากรายงานผลการต่รวิจส่อบของผ้้ต่รวิจส่อบภูายในเป็็นเเนวิที่างการเพิ่มิป็ระส่ิที่ธิภูาพ
ในการป็ฏิบัต่ิงานของหน่วิยงาน
การัให่้คำาปรั้กษา เสันอแนะ แนวิที่างการป็ฏิบัต่ิงานให้มิ่ควิามิเหมิาะส่มิ มิ่ระบบงานที่่�ส่ะดวิก
ลดขั�นต่อนการป็ฏิบัต่ิงาน ส่ามิารถืช่วิยเพิ่มิคุณค่าและช่วิยพัฒนาองค์กรให้มิ่ควิามิแข็งแกร่งอย่างยั่งยืน 3
4 ชิ่วยลดโอกาสัความรั้ายแรังและความเสั่�ยง ที่่�อาจที่ําให้การดําเนินงานไมิ่บรรลุต่ามิเป็้าหมิาย
ที่่�กําหนด
จากบทความข้างต่้นจะทำให่้เห่็นถู้งบทบาทการัต่รัวจสัอบงานเสันอแนะมาต่รัการัเศรัษฐกิจไทย โดยในการัเข้าปฏิบัต่ิงาน ผู้ต่รัวจสัอบภายใน
จะต่้องพื่บกับความท้าทายจากการัต่รัวจสัอบ ต่้องกำห่นดกลยุทธ์์เพื่่�อให่้การัปฏิบัต่ิงานต่รัวจสัอบบรัรัลุต่ามวัต่ถูุปรัะสังค์การัต่รัวจสัอบ ซี้�งการัต่รัวจสัอบ
ภายในท่�ม่ปรัะสัิทธ์ิภาพื่ย่อมต่้องม่การัพื่ัฒนาปรัับปรัุงการัปฏิบัต่ิงานต่รัวจสัอบอย่างต่่อเน่�อง ทั้งการัพื่ัฒนาความรัู้ความสัามารัถูของผู้ต่รัวจสัอบภายใน
ความรั่วมม่อรั่วมใจของห่น่วยรัับต่รัวจ และการัสันับสันุนจากผู้บรัิห่ารัองค์กรั เพื่่�อผลสัำเรั็จของการัต่รัวจสัอบท่�ม่ปรัะสัิทธ์ิภาพื่ ชิ่วยเพื่ิ�มคุณค่าและ
ชิ่วยพื่ัฒนาองค์กรัให่้ม่ความแข็งแกรั่งอย่างยั�งย่นต่่อไป
180 60 ปี วิวัฒน์การเงินการคลังไทย สู่ก้าวต่อไปเพื่อเศรษฐกิจสมดุล
