Page 137 - 60 ปี สศค
P. 137
4.2 การจััดตั�งกองทุ้นึ่บำเหนึ่็จับำนึ่าญแห�งชาติ
สศค. อย้่ระห้ว่างผลักดันให้้มีการจัดติั�งกองทุนบำเห้น็จบำนาญแห้่งชื้าติิ (กบชื้.) โดยได้เสนอร่างพระราชื้บัญญัติิกองทุนบำเห้น็จบำนาญ
แห้่งชื้าติิ พ.ศ. ... (ร่าง พ.ร.บ. กบชื้.) เพื่ื�อให้ม่การจััดตั�ง กบช. เป็นึ่กองทุ้นึ่สำรองเลั่�ยงช่พื่ภาคบังคับสำหรับแรงงานึ่ในึ่ระบบท้่�ม่อายุตั�งแต� 15 - 60 ปี
ครอบคลุมล้กจ้างเอกชื้น ล้กจ้างชื้ั�วคราวส่วนราชื้การ พนักงานราชื้การ เจ้าห้น้าที�องค์การมห้าชื้น และพนักงานรัฐวิสาห้กิจ โดยม่วัตถุุประสงค์เพื่ื�อให้
แรงงานึ่ในึ่ระบบได้ม่การออมเพื่ื�อการเกษ่ยณ์เพื่ิ�มเติม เพ้�อให้้มีรายได้ไม่น้อยกว่าร้อยละ 50 ของรายได้ก่อนเกษียณ์ ซึ่้�งถ้อว่า อย่�ในึ่ระดับท้่�เพื่่ยงพื่อ
ในึ่การดำรงช่พื่ รวมท้ั�งท้ำหนึ่้าท้่�เป็นึ่ศ่นึ่ย์กลัางในึ่การบ่รณ์าการข้อม่ลับำเหนึ่็จับำนึ่าญ เพ้�อให้้มีระบบข้อม้ลสำห้รับใชื้้ป็ระโยชื้น์ในการยกระดับการบริห้าร
จัดการระบบการออมเพ้�อการเกษียณ์อายุทั�งระบบ
5. ข้อเสันอแนะเชิิงนโยบาย: ทิศทางของระบบการออมเพัื�อการเกษีียณอายุในอนาคตั
ป็ระเด็นความท้าทายจากการเป็็นสังคมผ้้ส้งอายุ (Aging Society) ป็ระชื้ากรทั�งกลุ่มแรงงานนอกระบบและแรงงานในระบบแล้ว อย่างไรก็ดี
และคาดว่าจะเข้าส้่การเป็็นสังคมผ้้ส้งอายุโดยสมบ้รณ์์ (Aged Society) ยังคงมีมิติิในด้านความเพียงพอ และการสร้างความร้้ความเข้าใจเพ้�อ
ในป็ี 2566 ทำให้้ป็ระเทศไทยจำเป็็นติ้องเร่งเสริมสร้างความเข้มแข็ง ให้้ป็ระชื้าชื้นเข้าส้่ระบบและมีการออมที�เห้มาะสม เพ้�อให้้สามารถมี
ของระบบการออมเพ้�อการเกษียณ์อายุให้้สามารถเป็็นห้ลักป็ระกันด้าน ชื้ีวิติความเป็็นอย้่ที�ดี มีรายได้ห้ลังเกษียณ์ในระดับที�เพียงพอ โดยมี
รายได้ห้ลังเกษียณ์ของป็ระชื้าชื้น ที�ผ่านมารัฐบาลได้มีการพัฒนาระบบ ข้อเสนอแนะสำห้รับการดำเนินการในอนาคติ ดังนี�
การออมเพ้�อการเกษียณ์อายุทั�งภาคบังคับและภาคสมัครใจ และครอบคลุม
60 ปี วิวัฒน์การเงินการคลังไทย สู่ก้าวต่อไปเพื่อเศรษฐกิจสมดุล 135
